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時間：2021-09-09 09:59:24作者：六加科技
每年的畢業季一到，最熱門的話題就找工作，都說現在工作難找，實則工作難找人才更難找，想留住人才是難上加難，想讓人才在眾多企業中選擇自己則只需要一臺冰淇淋自動售貨機。下面就是一個實際案例
張總是來自江西的一位老板，我們都像往常一樣，以為是想投資賺錢的客戶，通過了解，原來張總是想給他自己的員工謀福利來了，沒有像其他客戶一樣咨詢關于盈利的一些問題，只是主要了解了機器的工作性能穩定性，和口感口味。我帶張總去參觀了我們的車間，介紹了機器，然后又實操了機器給張總品嘗了我們的冰淇淋，得到了張總的夸贊，通過有效溝通，最終張先生簽訂了三臺，據了解張總有三層辦公樓，員工將近500人。每層一臺。實名羨慕張總的員工們有這樣的好老板，趕我都不走。
過了一段時間，我開始回訪張總，看機器有什么需要幫忙的。了解到一個意外的驚喜，就是有一位難得的人才，其他公司都想招他過去，幾個公司都是開出同樣的條件，不相上下，就看這個人才選擇誰家了，張總說，我們公司有自動冰激凌機，冰激凌可隨便吃，還可以帶給女朋友或者其他家人，或者帶家人來吃，都可以，這就是給公司員工的福利。最終這個人才，選擇了張總的公司，他說一位能替員工著想的老板，人品一定很好。他說，冰淇淋自動售貨機、人工智能，是當今社會發展的趨勢，公司領導能與時俱進選擇這個福利，可以肯定，領導心系員工，如果是選擇其他的福利，也不一定會選擇張總。
以上案例表明公司福利不但可以提高員工對公司的依戀程度加深，也可以成為吸引人才的一個特色，畢竟是人才就不會走尋常路。
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